El Ayuntamiento instala un sistema dactilar de control presencial para los empleados · Se descontarán las horas no trabajadas
Los empleados municipales del Ayuntamiento de Marbella tendrán que fichar, tal y como se hacía antiguamente en cualquier puesto de trabajo. Pero no utilizarán ficha alguna, sino que lo harán a través de sus huellas dactilares, mediante un sistema de control presencial informatizado que ha comenzado a instalar el Consistorio y que permitirá descontar de la nómina las horas no trabajadas sin justificación por los más de 3.000 empleados que componen la plantilla.
El objetivo del nuevo sistema es conseguir "una mejor y más efectiva organización de los hábitos laborales" de los trabajadores municipales, dado que hasta la fecha no existía ninguna herramienta de control integral, según explicó ayer la alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz (PP). Es decir, supervisar que los empleados del Ayuntamiento cumplan con la totalidad de su jornada laboral y contar con un instrumento que posibilite que las horas de escaqueo del trabajo se resten a su salario mensual.
La instalación de los dispositivos dactilares, adjudicada mediante concurso público a la empresa Ábaco por un importe cercano a los 55.000 euros, se llevará a cabo en las dependencias municipales con mayor número de empleados, mientras que en las de menor dimensión el control se efectuará a través del puesto informático de cada trabajador, que deberá introducir una clave personalizada. El Ayuntamiento ya ha colocado catorce dispositivos que, mediante el escáner de las huellas dactilares, controlarán el tiempo que permanecen en sus puestos los empleados, que deberán utilizar dichos aparatos tanto al comienzo como al término de sus jornadas .
La medida no parte del Ejecutivo local, sino que es una demanda de los propios trabajadores, según aseguró la regidora marbellí, que apuntó que el nuevo sistema supondrá una "mejora del servicio público que se presta a los ciudadanos", además de facilitar "la labor de los trabajadores del propio departamento de Personal". El nuevo instrumento de control presencial entrará en funcionamiento a finales del mes de junio, una vez concluido el proceso de montaje de los dispositivos, la implantación del sistema informático, la captura de las huellas digitales de los empleados y la formación de los trabajadores del área de Personal que manejarán la instalación.
El último paso será el que puede afectar al bolsillo de la plantilla municipal. Se trata de la conexión del sistema informático con el programa de control de nóminas, que se traducirá en un "descuento automático" en el salario de los empleados cuando sus ausencias no respondan a permisos estipulados y "quede acreditado que el trabajador no ha cumplido con la totalidad de su horario laboral", según destacó el coordinador de Personal en el Consistorio marbellí, Carlos Rubio.
"Se tendrá perfecto control y registro de las incidencias laborales, lo que redundará en la mejora de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento", afirmó Rubio, que adelantó que el equipo de Gobierno mantendrá reuniones con los sindicatos para definir las claves que deben instalarse en el sistema para reflejar los permisos recogidos en el convenio colectivo como vacaciones, enfermedad o asuntos propios.
PD. Muy pronto se implantara en el edficio negro.
http://www.malagahoy.es/article/provincia/398993/marbella/sigue/la/huella/escaqueo/laboral.html
Los empleados municipales del Ayuntamiento de Marbella tendrán que fichar, tal y como se hacía antiguamente en cualquier puesto de trabajo. Pero no utilizarán ficha alguna, sino que lo harán a través de sus huellas dactilares, mediante un sistema de control presencial informatizado que ha comenzado a instalar el Consistorio y que permitirá descontar de la nómina las horas no trabajadas sin justificación por los más de 3.000 empleados que componen la plantilla.
El objetivo del nuevo sistema es conseguir "una mejor y más efectiva organización de los hábitos laborales" de los trabajadores municipales, dado que hasta la fecha no existía ninguna herramienta de control integral, según explicó ayer la alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz (PP). Es decir, supervisar que los empleados del Ayuntamiento cumplan con la totalidad de su jornada laboral y contar con un instrumento que posibilite que las horas de escaqueo del trabajo se resten a su salario mensual.
La instalación de los dispositivos dactilares, adjudicada mediante concurso público a la empresa Ábaco por un importe cercano a los 55.000 euros, se llevará a cabo en las dependencias municipales con mayor número de empleados, mientras que en las de menor dimensión el control se efectuará a través del puesto informático de cada trabajador, que deberá introducir una clave personalizada. El Ayuntamiento ya ha colocado catorce dispositivos que, mediante el escáner de las huellas dactilares, controlarán el tiempo que permanecen en sus puestos los empleados, que deberán utilizar dichos aparatos tanto al comienzo como al término de sus jornadas .
La medida no parte del Ejecutivo local, sino que es una demanda de los propios trabajadores, según aseguró la regidora marbellí, que apuntó que el nuevo sistema supondrá una "mejora del servicio público que se presta a los ciudadanos", además de facilitar "la labor de los trabajadores del propio departamento de Personal". El nuevo instrumento de control presencial entrará en funcionamiento a finales del mes de junio, una vez concluido el proceso de montaje de los dispositivos, la implantación del sistema informático, la captura de las huellas digitales de los empleados y la formación de los trabajadores del área de Personal que manejarán la instalación.
El último paso será el que puede afectar al bolsillo de la plantilla municipal. Se trata de la conexión del sistema informático con el programa de control de nóminas, que se traducirá en un "descuento automático" en el salario de los empleados cuando sus ausencias no respondan a permisos estipulados y "quede acreditado que el trabajador no ha cumplido con la totalidad de su horario laboral", según destacó el coordinador de Personal en el Consistorio marbellí, Carlos Rubio.
"Se tendrá perfecto control y registro de las incidencias laborales, lo que redundará en la mejora de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento", afirmó Rubio, que adelantó que el equipo de Gobierno mantendrá reuniones con los sindicatos para definir las claves que deben instalarse en el sistema para reflejar los permisos recogidos en el convenio colectivo como vacaciones, enfermedad o asuntos propios.
PD. Muy pronto se implantara en el edficio negro.
http://www.malagahoy.es/article/provincia/398993/marbella/sigue/la/huella/escaqueo/laboral.html