Después de hora y cuarto de reunión ha sido imposible el acuerdo entre dirección y trabajadores de Limasa. El árbitro designado por la Junta, Jesús Cruz Villalón, no ha logrado acortar distancias entre las partes, por lo que dictará un laudo el viernes que viene, que tendrá que ser de obligado cumplimiento para ambas partes. De esta manera, la negociación queda aparcada hasta que se pronuncie.

Mientras, este sábado se reunirán los trabajadores para ver si van a la huelga en Semana Santa.

Jesús Cruz Villalón ha valorado positivamente a ambas partes, ante la disposición de llegar a un acuerdo.

En principio, la única cuestión a solventar son las discrepancias sobre la intención de la empresa de cambiar los turnos de descanso y las vacaciones para reducir al mínimo las contrataciones temporales de fines de semana, festivos y verano.

ozu como esta la cosa dios mios de mi vida

málaga va a tener un olor especial.....

Al final habrá huelga de Limasa en Semana Santa. Es que tienen un morro impresionante. Todo el mundo con los recortes y los señoritos no quieren bajarse el sueldazo que tienen y además los puestos hereditarios como si fuera la Corona de España.

pero cuales son los motivos de la huelga, solo esos?

El alcalde está reunido con el comite de empresa de Limasa para desbloquear la huelga. A ver si hay un entendimiento y se llega a un acuerdo satisfactorio.

Llevan 2 horas de reunión y todavía no hay acuerdo. Esto tiene muy mala pinta.

Casi 4 horas después y sigue sin haber acuerdo.

la que se avecina...

cuesta abajo y sin frenos

Esta gente tiene mucha cara y encima se van a cargar el turismo de Semana Santa.

la imagen de Málaga con las basuras esparcidas en semana santa va a ser la puntilla para el sector del turismo, una imagen lamentable y vergonzosa

La reordenación de los descansos y las vacaciones va a permitirle a Limasa cumplir su principal objetivo para este año: compensar los seis millones de euros menos que recibirá del Ayuntamiento (85,1 frente a los 91,8 de 2012) a costa de reducir al mínimo las contrataciones temporales de fines de semana y verano. Una buena noticia para las arcas de la entidad, pésima para los 350 eventuales que suelen formar parte de la plantilla (la bolsa de trabajo la conforman cerca de 800 personas) y preocupante para Málaga. En una ciudad en la que la sensación de suciedad está continuamente en boca de sus vecinos, la empresa mixta de limpieza va a prestar servicio a partir de ahora con unos doscientes operarios menos en la calle cada día. El árbitro designado por la Junta para mediar en el conflicto, Jesús Cruz Villalón, ya advertía el lunes en el laudo que la reducción de personal provocará un deterioro en la limpieza viaria y la recogida de basura; y ayer fue el propio alcalde, Francisco de la Torre, quien admitió que la medida conllevará que «haya algo de menor calidad». Una merma que, según el regidor municipal, «es perfectamente factible suplir con la colaboración ciudadana», de manera que «no se ensucie lo que quede limpiado».

La huelga indefinida de limpieza a partir del Viernes de Dolores se mantiene de momento, pero el acuerdo para evitarlo podría estar cerca. La dirección de Limasa y el comité de empresa acercaron ayer posturas para tratar de poner fin al conflicto laboral en una reunión que mantuvieron previa a la mediación a la que están citados mañana en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), después de que hoy se vean de nuevo las caras para fijar los servicios mínimos en el caso de que finalmente se lleve a cabo el paro.

Tras el laudo arbitral que dictó el lunes el árbitro designado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Jesús Cruz Villalón, para fijar el nuevo sistema de vacaciones y jornada laboral de la plantilla, el grado de confrontación que había hasta entonces parece haberse relajado y ambas partes confían en llegar a un acuerdo que evite finalmente la huelga en Semana Santa. Así lo dijo ayer a este periódico el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte (UGT), que aseguró que están ultimando una propuesta para que mañana "podamos cerrar un acuerdo", aunque matizó que aún hay "algunos flecos" que habrá que atar y con los que no están de acuerdo.

La exigencia del comité de que la empresa -formada por el Ayuntamiento de Málaga con el 49% de la participación y los socios privados (FCC, Urbaser y Sando) con el 51% de las acciones- cumpla con el acuerdo firmado en febrero del año pasado en el Sercla para evitar in extremis otra huelga de basura se mantiene condición sine qua non para desconvocar la huelga. Sin embargo, la dirección de la empresa mantiene que su compromiso de cumplir esos compromisos y que pasarán por contratar y hacer fijos a 14 empleados que están pendientes de heredar un puesto desde el año pasado y a otros diez eventuales, a pagar el cien por cien de la retribución mensual a los empleados que estén de baja incluido el plus de nocturnidad e, incluso, a abonar en dos plazos en 2014 y 2015 los 551,74 euros que la plantilla reclama de la paga de productividad de enero.

Además, el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, aseguró el lunes que la parte privada renunciará a los beneficios del año pasado para tratar de equilibrar desajuste presupuestario de unos seis millones de euros previsto para este año. Parte del comité de empresa se reunirán hoy con los mandos intermedios de la empresa para explicarles su postura y el punto en el que se encuentra la negociación, mientras que el resto del comité acudirá al mediodía a la reunión en el Sercla para fijar los servicios mínimos de la posible huelga. La propuesta de la dirección de la empresa será que en todo el centro histórico de la ciudad y las zonas aledañas, por donde transitarán miles de personas durante los recorridos procesionales, se mantenga el servicio de recogida de basura al cien por cien por cuestiones de seguridad. En el resto de los barrios, la empresa está dispuesta a acatar lo que dictamine el Sercla.

Sin embargo, el comité de empresa propondrá que los servicios mínimos, que se fijen durante la huelga indefinida a partir del próximo día 22, no sean superior al 10%.

Imprimir
Enviar
Rectificar

1 voto2 votos 3 votos4 votos5 votos
0 votos
0 Comentarios |
Tweet
En Tuenti

Tal y como era previsible, los servicios mínimos para la huelga de limpieza convocada para la Semana Santa serán fijados por la Junta de Andalucía. Ayuntamiento, Limasa y comité de empresa han sido incapaces de ponerse de acuerdo esta mañana, dado que sus posturas distan un mundo. Consistorio y empresa han planteado que en el Centro estén operativos todos los efectivos y el 85% en el resto de la ciudad, mientras que los trabajadores proponen un 10% con carácter general.

Tras escuchar las distintas propuestas, será ahora el departamento de Administración Laboral el que elabore sus planes, que deberá ser ratificada primero por la Delegación de Empleo y trasladada, probablemente el lunes, a la Dirección General de Relaciones Laborales, que será la que tendrá la última palabra.

La propuesta de servicios mínimos que el Consistorio ha puesto sobre la mesa se escuda en sendos informes elaborados por las áreas de Seguridad, Medio Ambiente y Turismo para defender que la mayor afluencia de personas que registrará el Centro a partir del Viernes de Dolores requiere un tratamiento distinto al del resto de la ciudad, de forma que tanto la recogida de basura como la limpieza viaria estén cubiertas con el cien por cien de los efectivos, mientras que en los barrios se quedaría en el 85%. Si el paro indefinido se prolongara más allá de la Semana de Pasión, sería del 65% para toda la ciudad durante las dos primeras semanas y del 75% en la tercera. Lo que no cambiarían, porque así está establecido por ley, serían los servicios en hospitales, centros de salud, residencias de mayores, centros educativos, mercados y mercadillos, donde la actividad será del cien por cien.

De momento, la propuesta dista un mundo con los sindicatos, primero porque no distingue entre el Centro y el resto de la ciudad, y segundo porque contempla que solo estén operativos el 10% de la plantilla. La empresa también planteará la suya, aunque lo previsible es que sea similar a la del Ayuntamiento. Ante esta tesitura, se antoja complicado que las partes lleguen hoy a un acuerdo, por lo que lo más probable es que la decisión final corresponda la Dirección General de Trabajo de la Junta de Andalucía. En la convocatoria de huelga del febrero del pasado año, el organismo autonómico fijó los servicios mínimos, con carácter general, en un 30%.

Los trabajadores de Limasa presentarán esta mañana a la empresa su propuesta para desconvocar la huelga de basura prevista para la Semana Santa. Sobre la mesa, dos cuestiones claves: La primera, reiterar la exigencia de que se cumplan los acuerdos que en febrero del pasado año evitaron otra huelga, incluida la búsqueda de alternativas para consolidar en la paga de productividad los 551,74 euros que vienen reclamando y que Limasa se niega a mantener más allá de este año.

La segunda condición, que al menos el 50% de los huecos que se queden en los turnos de trabajo con la reorganización de los descansos y las vacaciones sean cubiertos por personal eventual, lo que supondría la contratación de unos 150 operarios (la media anual de eventuales es de 300, aunque en la bolsa de empleo rondan los 800).

En un principio, no se espera respuesta alguna por parte de la empresa en el encuentro que tendrá lugar esta mañana en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla), ya que la intención del gerente, Rafael Arjona, es someter la propuesta a la valoración de los miembros del consejo de administración (Ayuntamiento y, por la parte privada, FCC, Urbaser, Sando y Unicaja) en la reunión prevista para el lunes. En función del pronunciamiento de los socios, los representantes sindicales convocarán a los trabajadores a una nueva asamblea para consultarles si siguen adelante o no con la huelva prevista a partir de las seis de la mañana del Viernes de Dolores (día 22).

paga de productividad pero que se fuman esta gente o es que no ven que la ciudad esta echa una mierda con tanta suciedad que es de las mas sucias de europa

Este lunes se reúne el consejo de administración de Limasa, una cita que no estará exenta de polémica ante la proximidad de la huelga, convocada por la plantilla a partir de las 06.00 horas del Viernes de Dolores, e, incluso, con posibles protestas de los trabajadores eventuales. Asimismo, se conocerá también si los socios privados, tal y como les pidió el alcalde, renuncian por segundo año consecutivo a los beneficios.

Precisamente, la empresa pondrá en marcha desde este lunes el nuevo modelo para ajustarse a ese recorte presupuestario de seis millones, aplicando, además, lo contemplado en el laudo del árbitro designado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) de la Junta, Jesús Cruz Villalón, sobre la reorganización de los descansos de fin de semana y las vacaciones de los empleados fijos para minimizar las contrataciones de eventuales.

El PSOE en el Ayuntamiento de Málaga informó ayer de que instará al equipo de gobierno del PP a que se replantee el plan de ajuste económico municipal ante "las consecuencias negativas" en el servicio de limpieza y recogida de basura derivadas del recorte de seis millones en la aportación de este año a la sociedad mixta Limasa -el 49 por ciento del accionariado corresponde al Consistorio-. En todo caso, ha advertido de que "el esfuerzo de contención de gastos y el sacrificio tiene que ser compartido entre trabajadores y empresa y en mayor medida debe repercutir en las compensaciones establecidas para los socios privados (FCC, Urbaser y Sando)".

Así lo trasladará el PSOE a través de una moción que llevará al pleno de este jueves, víspera de la huelga de limpieza convocada por los trabajadores. Independientemente de este planteamiento, los socialistas insisten en que la solución al conflicto en la empresa pasa por llevar a cabo el rescate del servicio. Por ello, reitera que se elabore una valoración jurídica y presupuestaria de los costes que podría suponer la municipalización.

De igual modo, ante el mantenimiento de la convocatoria de huelga por parte de la plantilla a partir del Viernes de Dolores, reclamará al alcalde y presidente del consejo de administración de la sociedad, Francisco de la Torre, que "de manera inmediata y de forma consensuada" resuelva la situación de conflicto laboral, ya que un paro de estas características en plena Semana Santa "sería extremadamente gravoso para los intereses generales de la ciudad", según ha alertado a Europa Press la portavoz municipal socialista, María Gámez.

La edil del PSOE ha lamentado que desde que "se cerró en falso" el conflicto de febrero de 2012, con otra amenaza de huelga y con un acuerdo firmado a última hora en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), "el alcalde no se ha puesto a buscar una solución a la situación laboral que se vive en Limasa, reavivándose ahora los rescoldos que todavía existían por los incumplimientos por parte de la empresa".

La reducción de seis millones en la aportación municipal a Limasa ha sido, a juicio de Gámez, "una decisión equivocada, que ha venido a profundizar en los problemas laborales ya existentes", puesto que "los socios privados van a repercutir esa cantidad en la plantilla y en la no contratación de más de 300 eventuales".

Limpieza de la ciudad

"Una vez más el equipo de gobierno del PP hace recaer todo el sacrificio de la reducción de costes en los trabajadores", ha subrayado, incidiendo, además, en que "con la disminución de eventuales se dañará aún más el estado de limpieza de la ciudad, que ya se ha demostrado que es pésimo en la mayoría de los distritos municipales".

La portavoz socialista ha hecho hincapié en que "la falta de limpieza es un problema endémico y, sin embargo, el alcalde, pese a ser consciente de ello, decidió aplicar la mayor reducción de gastos a Limasa, provocando un nuevo conflicto laboral y el empeoramiento del estado de la limpieza".

La última palabra la tendrán mañana los trabajadores de Limasa, pero la realidad es que desde las tres de la pasada madrugada la huelga de basuras en plena Semana Santa está desactivada. Tras una maratoniana reunión de siete horas, las partes alcanzaron un principio de acuerdo que satisface a todos pero que sobre todo beneficia a la ciudad de Málaga y a las miles de familias cuya economía depende en buena medida de lo bien que funcione el primer gran periodo vacacional del año. ¿Quién cede y quién gana? “En todo acuerdo cada parte tiene que ceder, así que podemos estar satisfechos”, afirmó el alcalde, Francisco de la Torre, quien confió plenamente en que los trabajadores ratifiquen el acuerdo alcanzado anoche que, como destacó, “permite tranquilizar al sector turístico cara a la Semana Santa”. En términos similares se expresaba el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, a la hora de felicitar a todas las partes por un acuerdo “por el bien de Málaga”.

Sobre los pasos a dar, hoy está previsto que se redacte definitivamente el acuerdo en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla), con la seguridad plena de que la plantilla lo respaldará en una asamblea que tendrá lugar previsiblemente mañana por la noche. “Entendemos que hemos llegado hasta donde podíamos llegar en la situación actual en la que nos encontramos, así que consideramos que los trabajadores van a estar satisfechos por lo conseguido por este comité”, apuntó el dirigente sindical.

Viendo el resultado de la reunión, no le falta razón. Los empleados fijos renuncian a trabajar los festivos, pero han conseguido consolidar parcialmente la paga de productividad, que el próximo año ascenderá de momento a 1.179 euros (se deja pendiente de negociación el resto hasta los 1.431 euros), y la garantía de que serán contratados 150 eventuales para cubrir los huecos que los fijos dejen por sus descansos y vacaciones. Además, consiguen cerrar la bolsa de trabajo que ahora integran cerca de 800 trabajadores, aunque se irá actualizando año tras año. Igualmente, Limasa ratificó su predisposición a dar por bueno el criterio de los sindicatos en cuanto al resto de discrepancias existentes en torno a lo firmado hace un año, que tienen que ver con la incorporación de 14 familiares o conocidos de empleados que han dejado su puesto por incapacidad, jubilación anticipada o fallecimiento; la conversión en fijos de los diez eventuales con más días cotizados a diciembre de 2010; y que los operarios que estén de baja perciban el cien por cien de su sueldo, incluido el plus de nocturnidad

Pero más allá de la buena noticia que supone la inminente desconvocatoria de la huelga, la realidad es que se trata de un acuerdo de mínimos, ya que únicamente ha consistido en cumplir de una vez por todas los acuerdos que se firmaron en febrero de 2012 y que desde entonces seguían coleando. Todo lo relativo al convenio laboral de 2013 sigue en el aire, hasta el punto de que se han dejado sobre la mesa dos cuestiones que se antojan claves cara al nuevo convenio colectivo de este año: la pretendida reducción salarial y la eliminación de los puestos hereditarios. Ambos asuntos se abordarán después de la Semana Santa y en el marco de la mesa negociadora. Sobre el primero, De la Torre se refirió a una “moderadísima rebaja salarial”.

Sobre el segundo, ni unos ni otros llegaron a hablar de supresión de los artículos que permiten heredar el puesto que deja un empleado por incapacidad, jubilación anticipada o fallecimiento. “Ha quedado abierto, de forma que probablemente se cree una comisión de trabajo para modificar esos artículos con el acuerdo de Pleno como telón de fondo y así avanzar en la redacción de un articulado con elementos diferenciadores”, dijo el alcalde dejando entrever que la erradicación de los puestos hereditarios igual no llega a ser tal. En anteriores reuniones, se propuso restringirlo al cónyuge y a los hijos y yernos/nueras del trabajador.

Igualmente, también está por certificar si la parte privada de Limasa (FCC, Urbaser y, de forma minoritaria Sando y Unicaja) acaba renunciando a los beneficios de este año, que tiene garantizados por contrato y que cada ejercicio ronda los 600.000 euros. “Estaban dispuestos a realizar este sacrificio en la medida de que también hubiera sacrificios por parte de los trabajadores, así que entendemos que se dan las condiciones para ello”, afirmó De la Torre. Lo que no se va a tocar es el canon de asistencia técnica, cifrado en el 2,5% del volumen de negocio de la entidad y que en 2012 ascendió a 2,4 millone

La reunión entre el alcalde, Francisco de la Torre, y el comité de empresa de Limasa ha terminado sin acuerdo. Los representantes de los trabajadores han salido del encuentro sin aclarar qué pasará con la huelga. A las 10,30 comenzaba la reunión urgente entre el comité y el alcalde, convocada después de que la asamblea de trabajadores rechazara anoche el principio de acuerdo alcanzado por sus representantes en la madrugada del martes. De la Torre ha firmado todos los acuerdos que se alcanzaron el martes, cumpliendo así la exigencia de los trabajadores, pero en cambio se ha negado a garantizar por escrito que no se tocarán los salarios este año. Sobre este punto, el alcalde ha remarcado que "no va a haber imposición", ni por parte del Ayuntamiento ni por parte de la empresa. "La decisión que se adopte va a salir del diálogo, la reflexión y la responsabilidad", ha dicho.

El alcalde ha insistido en que "estamos en un marco de reducción salarial tanto en el sector público, como en el privado y Limasa no puede ser una excepción". "Cualquier rebaja salarial serviría para contratar a más eventuales", explicó. A preguntas de los periodistas, negó sentirse chantajeado pero sí presionado y recalcó que no tiene inconveniente en ir a la asamblea a explicárselo a los trabajadores y ha pedirles que dejen el egoísmo al margen.

Por otra parte, el alcalde ha criticado que la Junta de Andalucía no haya decretado hasta esta mañana los servicios mínimos para la huelga.

Los miembros del comité de Limasa salieron de la reunión sin dar explicaciones, para analizar la última propuesta del alcalde, que consiste fundamentalmente en abrir un marco de negociación sobre el convenio con calma y sin precipitación a lo largo de todo el año y aparcar el punto referido a los salarios.

Buena noticia:

NO HABRÁ HUELGA BASURAS jejejeje

Menudo cachondeo, que si hay huelga, que si no hay huelga..........