Juan Rosell no especifica cuántos empleados «sobran» en el sector público aunque considera que está «sobredimensionado»


El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que el sector público está sobredimensionado porque parte de los funcionarios y empleados públicos «no cumple o no tiene trabajo», a lo que ha añadido que, dadas las necesidades de control del déficit, la Administración necesita equipararse en la medida de lo posible al sector público y poder despedir al personal sobrante. «En el campo público nos tenemos que acostumbrar a que no haya tantas diferencias con el sector privado», ha asegurado Rosell, para añadir a renglón seguido que en el mundo de la empresa «el despido es la última solución», pero que «cuando no tienes más remedio, no tienes más remedio».

Así lo ha indicado, flanqueado por el vicesecretario General de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales de la CEOE, Alberto Nadal, durante la presentación de los informes «Debate de la eficiencia del sector público: una contribución en el ámbito del número y coste del personal» y «El traspaso de competencias en el sector público», que la patronal trasladó a los partidos políticos antes de la elecciones del 20-N. Aunque no ha querido precisar cuantos empleados «sobran» en el sector público, Rosell ha aportado unas cifras aproximativas. En este sentido, ha explicado que en los últimos 33 años, desde 1978, se han transferido 821.357 empleados desde el Estado a las comunidades autónomas de la mano de las competencias asumidas, pero que actualmente estas administraciones cuentan con 1.744.000 trabajadores. Así pues, habría unos 900.000 puestos creados directamente en las administraciones autonómicas, de los que una parte, que tampoco ha concretado, estarían justificados por el aumento durante estos años de la población, y con ella de los servicios a prestar en estos territorios, y otra que habría que suprimir.

Por otro lado, el patrón de patronos ha criticado que el empleo público se ha multiplicado por dos en 30 años frente al crecimiento del 50% en el sector privado, a lo que ha añadido que «es cierto» que el empleo se ha reducido en el Estado por la transferencia de competencias, pero menos de lo necesario. Asimismo, entre los datos aportados por la patronal, se señala que entre 2002 y 2009 los salarios han crecido un 5,6% en el sector público, el doble que en el privado (2,8%), aunque la ecuación se ha invertido a partir de 2010. Por otro lado, Rosell ha asegurado que la «consolidación fiscal es clave e imprescindible» para España, y, por ello, ha planteado incluso que se puedan exigir «responsabilidades personales» para los administradores públicos, además de ver cómo se puede gestionar mejor el «grandísimo gasto» existente en sanidad, educación y servicios sociales.


http://www.abc.es/20111214/economia/abci-ceoe-funcionarios-201112141950.html

Eres muy valiente, valiente hijo de fruta

CSI•F CONSIDERA INJUSTAS, DESPROPORCIONADAS E INTOLERABLES LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE LA CEOE EN LAS QUE RECLAMA EL DESPIDO DE EMPLEADOS PÚBLICOS.
La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS expresa su total rechazo, ante una posición carente de fundamento, que demuestra un desconocimiento total de la realidad de la función pública en España y de la legislación vigente, que sólo busca situarnos de manera gratuita a los Empleados Públicos nuevamente en “el ojo del huracán” y que intenta degradar nuestro trabajo.
Los Empleados Públicos en España, hemos estado siempre al servicio del ciudadano, prestando unos servicios públicos de una calidad y excelencia reconocidas y valoradas por el ciudadano.
Lamentablemente este respaldo a nuestra labor se ve de manera injustificada atacado una vez más por intereses espurios que sólo buscan su beneficio propio y que nos utilizan a los empleados públicos como cortinas de humo para desviar la atención de los ciudadanos de los auténticos problemas y conseguir con ello se trasladen servicios públicos a la iniciativa privada mediante externalizaciones y privatizaciones.
Es deplorable ver cómo desde la CEOE una vez más, se intenta desviar la atención de la crisis hacia los empleados publicos para ocultar la incapacidad de algunos para la creación de puestos de trabajo de calidad. Estamos viendo en los últimos meses como las únicas soluciones que se proponen para paliar el déficit de las administraciones es el recorte de los servicios públicos sin atajar la sangría de los gastos superfluos e innecesarios que suponen uno de los verdaderos problema de este país así como un mayor control del sistema tributario que reduzca la economía sumergida de nuestro país, o una reforma tributaria.
Parece que buscan que la sociedad española identifique déficit público, con servicios públicos y con empleados públicos. Y los ciudadanos tienen que saber que una importantísima parte de ese déficit la generan unos gastos que nada tienen que ver con los servicios públicos y si mucho con “otras actuaciones” de algunos responsables políticos. Hemos sufrido en los últimos tiempos recortes salariales, disminuciones de plantillas, etc…. En CSIF llevamos años pidiendo que se trabaje en la modernización de las Administraciones Públicas, en la mejor adecuación de las mismas a la realidad actual, en la dignificación del trabajo del empleado público, en definitiva en defensa de los servicios públicos.
Hemos reclamado que se respeten y apliquen las leyes y acuerdos de la función pública. El EBEP, que podría haber sido una herramienta fundamental para el desarrollo de la Administración Pública, se encuentra relegado y sin una voluntad política de desarrollarlo. CSI-F seguirá defendiendo el trabajo de los Empleados Públicos, la necesidad de unos servicios públicos de calidad, coherentes, bien dimensionados.
SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO.

Juan Rosell

Y de camino vete a tomar por

valientes empresarios tenemos en este país